Важной инвестицией в будущие страны – подготовка молодых кадров.
Даже не смотря на кризис, компания Weinor обучает молодые кадры.
На сегодняшний день в компании Weinor обучаются 20 юношей и девушек по разным специальностям, и тем самым компания Weinor подает во время мирового экономического кризиса позитивный сигнал в будущие страны. Не смотря на слабую конъюнктуру в 2009 году, компания Weinor приняла решения взять к себе на работу еще 3 новых молодых сотрудников.
Задача малого и среднего бизнеса предоставить возможность выпускникам школ получить дополнительное образование в своих компаниях. Более того, мы берем на себя ответственность и даже в сложные для нас время, кризис в компании никак не должен отразиться на обучающихся. – Руководитель отдела кадров Анжелика Фреерикс – Екел.
Компания Weinor, не смотря на мировой кризис, приняла решения не сокращать инвестиции в сферу профессионального обучения молодых кадров. Согласно департаменту труда на получения образования было выделено 393.875 мест, а заявлений от выпускников школ было получено 494.930.
В компании Weinor работают больше 200 человек из них 10 % это молодые кадры, получающие профессиональное образование.
Компания Weinor предлагает не только классическую модель получения профессионального образования, а также дает совмещать практику и обучение в вечерней школе. При этом компания Weinor обучает специалистов в сфере продаж, инженерии и точных наук.


Учредив союз Зоннен Шпроссе компания Weinor инвестирует в будущее детей и молодежи.

Вот уже как 50 лет компания Weinor, специалист и лидер в области солнцезащитных систем и зимних садов, шаг за шагом оттачивает свое мастерство и добивается определенного успеха. Все эти качества помогли компании Weinor прерваться из крохотного ремесленного семейного предприятия в лидера в сфере солнце защиты. Инициатива создания союза Зоннен - Шпроссе заключается в помощи детям создать и написать свою собственную историю успеха.

Компания Weinor уделяет огромное значение профессиональной переподготовке своих сотрудников. Компания Weinor преследует цель создания благоприятной рабочей атмосферы, с помощью чего можно добиться превосходящих результатов в работе сотрудников.

Шансы в компании Weinor.
Профессиональное и личное развитие осуществляются примерным способом: Наряду со специальными предложениями по профессиональной переподготовке сотрудники могут принять активное участие в семинарах по коммуникативной методике и развитии личности или посещать курсы иностранных языков. Руководство компании Weinor видит в таких семинарах, кружках успех самого предприятия. При этом речь может идти о конструктивных вариантах решения различных вопросов или выявления новых необычных путей дальнейшего развития компании.
Мужество в целях самосовершенствования.
Чтобы выразить обществу свое мнение и готовность к изменению необходимо проявить мужество. По случаю празднования своего 50 летнего юбилея компания Weinor хочет передать свой накопленный опыт следующим поколения: Дети и Молодежь – это носители нашего будущего, поэтому ключ к успеху лежит через хорошее образование и высокую социальную компетентность.
Организация Зоннен-Шпроссе- это инвестиция в будущее.
С учреждением союза Зоннен – Шпроссе компания Weinor преследует цель поддержать молодежь и детей в независимости от их происхождения, благодаря различным проектам, стать успешными, компетентными людьми.
Тило Вайерманн придерживается следующей точки зрения: Для нас важна идея помощь для самопомощи: «Этот проект дает детям возможность создать свое успешное будущее».
Дети должны осознать, что переквалификация доставляет радость и укрепляет уверенность в себе.